Một bộ phận người trẻ hiện nay đang xem việc đi phỏng vấn xin việc như một “cuộc dạo chơi”, chỉ để thử cảm giác, tích lũy kinh nghiệm hay đánh giá thị trường. Xu hướng này không chỉ gây lãng phí thời gian, công sức của nhà tuyển dụng mà còn bào mòn sự chân thành trong thị trường lao động.
“Đi phỏng vấn thử cho biết”
“Em đăng ký đại vài chỗ, có gọi đi phỏng vấn thì em đi cho biết. Thực ra em chưa có ý định làm ngay đâu, đang nghỉ hè mà”, Huỳnh Minh Trân (sinh viên năm cuối, Trường CĐ Công nghệ Thủ Đức, TP.HCM) chia sẻ. Trân kể lại, trong kỳ nghỉ hè, đã tham gia hơn 5 buổi phỏng vấn tại các công ty lớn nhỏ để “biết người ta hỏi gì, mình nên trả lời sao”.
Tương tự, Đặng Tuấn Khoa (25 tuổi, ngụ ở 11 Tôn Đức Thắng, P.Văn Miếu – Quốc Tử Giám, Hà Nội; trước đây là P.Hàng Bột, Q.Đống Đa, Hà Nội), cho biết: “Lúc mới ra trường, mình cũng rải hồ sơ nhiều nơi nhưng mục tiêu chính là để đi phỏng vấn lấy kinh nghiệm, chứ lúc đó mình chưa có ý định đi làm vì còn đang tính đi du học”.
Khoa kể từng “đậu” hai công ty với mức lương khởi điểm hơn 10 triệu đồng, nhưng cuối cùng đều từ chối nhận việc, chỉ vì “chưa sẵn sàng”.
Nhiều ý kiến cho rằng đừng xem việc đi phỏng vấn xin việc như một “cuộc dạo chơi”
ẢNH: THANH NAM
Tưởng chừng chỉ là vài trường hợp cá biệt, nhưng thực tế cho thấy, đây đang là một hiện tượng phổ biến trong nhóm người trẻ tuổi 20 – 25. Trên các diễn đàn tuyển dụng hay hội nhóm chia sẻ kinh nghiệm làm việc, không khó để bắt gặp những bài viết với tiêu đề như: “Đi phỏng vấn thử cho đỡ sợ lần sau”, “Đi để học cách trả lời câu hỏi xoáy”, “Không nhận việc nhưng phỏng vấn xong thấy tự tin hẳn”…
Ông Lê Tấn Trí, quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Công nghệ thông tin Bảo Tín, P.Thủ Đức, TP.HCM (trước đây là P.Linh Chiểu, TP.Thủ Đức, TP.HCM), chia sẻ: “Chúng tôi mất gần 2 tuần để lọc hồ sơ, mời ứng viên đến phỏng vấn vòng 1, rồi tiếp tục vòng 2 với ban giám đốc. Cuối cùng, ứng viên báo đậu nhưng lại từ chối nhận việc vì “muốn nghỉ ngơi thêm một thời gian”. Chuyện này không phải hiếm”.
Cũng theo ông Trí: “Có những bạn đến phỏng vấn với thái độ khá hời hợt, không tìm hiểu công ty, trả lời kiểu cho có. Sau buổi đó, chúng tôi gần như biết ngay là họ không có ý định làm thật sự, nhưng vẫn phải hoàn tất quy trình vì sợ đánh giá sai con người”.
Tình trạng “ứng viên ảo” khiến nhiều nhà tuyển dụng phải thay đổi cách làm việc. Một số công ty hiện chỉ nhận phỏng vấn những ứng viên thật sự có nhu cầu rõ ràng, được xác nhận qua điện thoại, thậm chí yêu cầu ứng viên viết cam kết trước khi vào vòng 2.
Bà Trần Thị Thu Hiền, Giám đốc Công ty TNHH thương mại dịch vụ LPC, P.Phước Long, TP.HCM (trước đây là P.Phước Bình, TP.Thủ Đức, TP.HCM), nói: “Mỗi đợt tuyển dụng mất khá nhiều thời gian, công sức, chi phí. Vậy mà đến vòng cuối, ứng viên lặn mất tăm”, không phản hồi, không thèm báo lý do”.
Bà Hiền cho rằng: “Việc đi phỏng vấn để làm quen là điều dễ hiểu trong thời đại mà sinh viên, người trẻ được khuyến khích chuẩn bị kỹ lưỡng cho hành trình nghề nghiệp. Tuy nhiên, khi động cơ bị lệch khỏi mục tiêu nghiêm túc thì hệ quả không chỉ nằm ở cá nhân mà còn tác động đến niềm tin chung trong thị trường lao động”.
Sinh viên tìm hiểu cơ hội ngành nghề tại một ngày hội việc làm
ẢNH: THANH NAM
Tâm lý “tập dượt”, lợi bất cập hại
Bà Nguyễn Thị Minh Hà, phụ trách nhân sự, Công ty TNHH Thiện Ân, xã Bà Điểm, TP.HCM (trước đây là xã Trung Chánh, H.Hóc Môn, TP.HCM), phân tích: “Một số bạn trẻ nghĩ đơn giản rằng đi phỏng vấn thử sẽ giúp họ tự tin hơn, nhưng lâu dần điều đó hình thành thói quen thiếu trách nhiệm. Họ không thấy được rằng mỗi cuộc phỏng vấn đều là sự đầu tư nghiêm túc từ phía doanh nghiệp. Việc xem nhẹ sự cam kết làm xói mòn văn hóa làm việc chuyên nghiệp”.
Cũng theo bà Hà, một số bạn trẻ dễ rơi vào ảo tưởng về năng lực bản thân vì đi phỏng vấn nhiều nhưng không làm việc thực tế. “Việc được mời phỏng vấn hoặc trúng tuyển không đồng nghĩa với việc bạn đã đủ năng lực trong môi trường làm việc thật. Khi chưa va chạm thực tế, tất cả vẫn chỉ là giả định”, bà Hà nhấn mạnh.
Một tác dụng phụ đáng chú ý là khi người tuyển dụng liên tục gặp ứng viên “đi thử”, họ có xu hướng trở nên nghi ngờ, thậm chí khắt khe với những ứng viên thật sự có nhu cầu. Điều này vô hình trung khiến nhiều người trẻ nghiêm túc bị thiệt thòi.
Bà Hiền kể lại: “Tôi từng loại một ứng viên rất tiềm năng vì nghĩ bạn đó cũng như những người từng từ chối trước đây. Sau này biết được bạn ấy thật sự cần việc, tôi cảm thấy rất tiếc. Nhưng mình đã bị tổn thương lòng tin quá nhiều”.
Không chỉ nhà tuyển dụng bị ảnh hưởng, chính những người trẻ “thử vai” cũng đang tự làm khó mình. Vũ Thị Thanh Tú (23 tuổi, ngụ ở 51 Lý Phục Man, P.Tân Thuận, TP.HCM; trước đây là P.Bình Thuận, Q.7, TP.HCM) chia sẻ: “Lúc đầu em cũng định đi phỏng vấn chơi cho vui, nhưng sau đó thì quen kiểu không nhận việc, rồi dần thấy bản thân thiếu quyết đoán. Đến lúc thật sự cần việc thì lại bị đánh giá là thiếu cam kết vì từng từ chối quá nhiều lần trước đó”.
Ông Trí cho rằng: “Thực tế, nhu cầu được chuẩn bị, luyện tập cho hành trình xin việc là hoàn toàn chính đáng. Nhưng thay vì “làm giả” trong môi trường thật, người trẻ có thể chọn các mô hình giả lập, khóa học mô phỏng phỏng vấn hoặc các buổi mock interview (phỏng vấn thử) do trường đại học, trung tâm hướng nghiệp tổ chức”.
Ông Trí gợi ý: “Có rất nhiều chương trình mô phỏng phỏng vấn, từ miễn phí đến có phí. Người trẻ nên tận dụng các cơ hội đó thay vì “đi phỏng vấn chơi”. Còn nếu thực sự muốn làm thử, hãy chọn các công việc bán thời gian, thực tập có thời hạn, vừa học được nhiều, vừa không làm ảnh hưởng đến người khác”.
Ông Trí nói: “Đừng biến sự thử nghiệm thành trò đùa. Đi phỏng vấn xin việc không chỉ là việc “đi thử cho biết” mà còn là một phần của văn hóa lao động, nơi đòi hỏi sự tôn trọng và chân thành từ cả hai phía. Khi người trẻ xem nhẹ chuyện này, thị trường lao động không chỉ thêm lộn xộn mà còn đánh mất những cơ hội kết nối thật sự có giá trị”.
📌 Bài viết này được đóng góp bởi người dùng và bản quyền thuộc về người dùng đã xây dựng bài viết. Bản quyền thuộc về tác giả gốc và chỉ dùng cho mục đích học tập và giao tiếp. Nếu có bất kỳ vi phạm nào, vui lòng liên hệ với chúng tôi để xóa nó.